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조기취업자의 출석인정신청 안내_2019년 9월부터 서식, 세부내용 변경
관리자07-02 10:22 | HIT : 279 | VOTE : 0

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* 2019년 9월 3일 이후로는 본 신청서식과 제시하는 증빙서류를 제출해야 합니다. 기존 서식 이용 불가.
신청서 과목기재란에 담당교원의 확인(서명)을 반드시 받은 후 신청서 제출 바랍니다.
신청서에 서명을 받아 오지 않고 허락받았다고만 말하는 것은 인정하지 않으므로, 이메일이나 문자로 요청하여 확인받은 해당 내역을 같이 제출하세요. 서명이 없거나, 확인받은 증빙이 없으면 접수하지 않습니다.
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- 사전 허락의 필요성
: 해당 과목을 수강신청하였으나, 취업으로 인해 수업 출석이 불가하여 조기취업확인신청서를 제출할 것임을 담당교원에게 알리고 미리 양해를 구하는 것입니다.
조기취업확인서는 출석점수만 인정하는 것이기 때문에 조기취업확인서를 발급받았다고 해서 무조건 학점을 취득할 수 있는 것이 아닙니다.
과목에 따라 다르지만 성적 요건 중 출석 점수는 대부분 30% 이하이고, 백분위 기준으로 60점 미만이면 'F'입니다.
출석을 인정받는다고 해도 원래 학점취득을 위해 필요한 시험, 과제 등을 이행하지 않으면, 출석을 제외한 나머지 부분에 대한 점수를 받을 수 없어 성적을 받을 수 없는 것은 당연한 것이니, 취업으로 인해 출석을 하지 못하는 부분에 대해서는 담당교원에게 충분히 사전양해를 구한 후 신청서를 제출하고, 확인서를 발급받은 후에는 교원에게 정식으로 제출한 후(메일 등) 중간고사, 기말고사 등 때맞춰 시험을 반드시 실시해야 하는지 아니면 과제 대체로도 가능한 지 문의를 해서 담당교원의 안내를 받아야 합니다.

* 순서
: 수강신청을 먼저 함
-> 담당교원에게 사전 설명 후 양해를 구함
-> 교원의 확인(서명)을 받은 후-이번 학기에 한해 온라인 확인으로 대체-학과사무실에 조기취업확인신청서 및 첨부서류 제출
-> 3일~7일 내에 학과사무실에서 조기취업확인서를 학생에게 이메일 송부
-> 전달받은 조기취업확인서를 담당교원에게 정식으로 제출하고 시험, 과제 등 처리방법에 대해 문의
-> 교원의 안내에 따름
-> 종강 2~3주 전 학과사무실에서 재직증명서 요청 문자 보냄
-> 계속 재직한다는 증빙으로 재직증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기한 내 제출 (중간 퇴직한 경우 해당 날짜는 출석 인정받지 못함)
-> 성적 부여-> 완료

졸업예정자 중 조기취업으로 인해 출석이 힘들지만 학점 부여를 희망하는 학생들은 붙임의 파일을 잘 읽고 신청서 및 구비서류를 지참하여 학과사무실에 제출해 주시기 바랍니다.

* 대상: 당해 학기 졸업예정자(마지막학기 재학생)로서 조기에 취업한 자 혹은 채용연계형 인턴대상자 및 공채합격자 중 임용 전 연수대상자(단순경험/ 체험형 인턴은 제외)  
* 적용제외과목:  현장실습, 이러닝, 타대학 교류강좌 등 출석이 인정될 수 없는 강좌는 적용대상에서 제외
 
* 제출서류: 서류는 두 번 제출하는 것으로 강화되었습니다. 취업시점에 1차로 신청서류 제출하고 학기말에 재직기간 확인을 위해 2차로 증빙서류를 제출해야 합니다. 1차 취업입증서류(신청서 포함)와 학기말 2차 증빙서류까지 제출완료하여야 출석을 인정받을 수 있으니 유의 바랍니다. 조기취업을 인정받은 자가 학기중 퇴직시에는 퇴직 즉시 수업에 출석하여야 하며 퇴직 시점 이후 미출석에 대해서는 결석 처리합니다.

   1. 1차 제출시(취업 즉시)
     가. 취업자
       - 출석인정신청서(붙임서식 이용)
       - 졸업예정증명서
       - 재직증명서(재직기간 명시)
       - 4대보험자격득실확인서(가입확인서) 4대보험사이트 www.4insure.or.kr 에서 발급
     나. 채용연계형 인턴대상자 및 공채합격자 중 연수(교육)대상자
       - 졸업예정증명서
       - 합격통지서
       - 연수확인서류(연수기간 명시)

   2. 2차 제출시(학기말)
     가. 취업자
       - 재직증명서(재직기간 명시)
       - 4대보험자격득실확인서(가입확인서)
     나. 채용연계형 인턴대상자 및 공채합격자 중 연수(교육)대상자
       - 직무교육 연수확인서류

* 임의로 발급된 재직증명서만 담당교원에게 제시하는 것은 인정하지 않음. 또한 취업제출서류 위,변조자에 대해서는 징계 또는 학위 취소 등의 불이익 조치를 취할 수 있음.
* 취업확인서는 '출석'에 관한 내용만 인정받는 것이며(수업일수의 1/3 이상 결석시 F 처리가 원칙) 성적 부여를 위한  준수사항(과제, 지험, 보강 등)은 본인이 직접 담당교원에게 문의하여 처리하여야 함.

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